数据显示的限制
需要理解的最重要的限制是，这些短期衡量结果的措施对于评估机构或项目的有效性没有意义. 这些并不是就业率的衡量标准, 也无法与美国教育部发布的所谓“有酬就业”(Gainful Employment)指标相提并论. 这些指标旨在让读者了解毕业生在短期内完成学位后的结果，并比任何其他因素更能代表个人行为和当地经济.
为了保护机密性并适应英联邦的许多小项目和可用数据的限制, 这些报告仅在以下条件下显示程序级数据:
1. 在机构、学位和项目的层面上，不报告单年度数据。 仅滚动五年合计. 例如, 2005-06年度的毕业生将与2004-05年度的毕业生一起报到, 2003-04, 2002-03, 和2001 - 02.
2. 报薪毕业生人数必须等于或大于15人，并有全职工资 (FTWE) 报道的工资.
3. 至少30%的毕业生必须与全职工资相匹配 (FTWE) 报告工资，或20%，至少200名毕业生.
4. 的当前定义 FTWE 每年是否必须申报至少四分之三的工资.
5. 工资和收入没有根据通货膨胀进行调整.
本报告所载的工资数据只代表下列人士:
1. 毕业生成功匹配由弗吉尼亚就业委员会(VEC)收集的失业保险工资记录.
2. 在弗吉尼亚州受雇于向VEC报告的实体的毕业生. 这不包括联邦雇员，包括国防部的雇员.
什么 雇主 是否需要缴纳失业税，并且必须在弗吉尼亚就业委员会注册和备案? 他们必须符合下列其中一项标准:
- 一个或多个雇员(如果你的企业是农业企业，则是10个雇员)在一个日历年的任意20个不同星期的某一天的某一部分
- A $1,500或更多的季度工资总额(20美元),000 if your business is agricultural; $1,如果是家庭佣工，则为000美元)
- 收购需缴纳此税的企业
- 要缴纳联邦失业税
- 政府部门:政府部门或政治分支
- 根据《国内税收法》第501 (c)(3)条规定的非营利组织，并且在一个日历年的任意20个不同的星期中，每天有四个或更多的员工
Source
这些标准意味着作为顾问工作的个人, 独立承包商(包括许多心理学家), 辅导员, 理发师, 美容师, 它的工人, 以及领P-14工资的英联邦雇员)可能不包括在内, 还有其他可能被发现的名单 在这里.